Ann Daniels
Ai leader viene chiesto di prendere decisioni di grande importanza sulla base di informazioni incomplete, in un contesto che cambia continuamente. L’istinto è quello di aspettare ulteriori dati, ma il costo del ritardo è spesso superiore a quello di un errore. Ciò di cui i team hanno bisogno è un metodo collaudato per decidere, agire e mantenere coeso il gruppo quando la mappa non corrisponde più al terreno.
Ann Daniels è un’esploratrice polare che ha battuto diversi record e che aiuta i leader a prendere decisioni più oculate e a mantenere la coesione dei team in situazioni in cui le informazioni sono incomplete e la posta in gioco è alta.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Ann Daniels
- Detiene un Guinness World Record che non è mai stato eguagliato: è stata la prima squadra femminile, insieme a Caroline Hamilton, a raggiungere con gli sci sia il Polo Nord che il Polo Sud, un primato che avvalora ogni sua affermazione sul processo decisionale sotto pressione.
- Ha guidato le operazioni sul ghiaccio in tutte e tre le spedizioni del Catlin Arctic Survey insieme a Pen Hadow, un raro esempio di esploratrice la cui leadership sul campo ha ottenuto la fiducia di programmi scientifici sottoposti a revisione paritaria che collaborano con la NASA e l’Agenzia Spaziale Europea.
- Il suo percorso professionale, da vicedirettrice di banca presso NatWest e madre di tre gemelli a caposquadra polare, le conferisce credibilità agli occhi di un pubblico scettico nei confronti dei racconti di esplorazione proposti da avventurieri di professione.
- Parla con precisione operativa: individuazione di percorsi sul ghiaccio in movimento, richiamo di un membro della squadra fuori dal ghiaccio a causa del congelamento, nuotata in canali aperti indossando tute di sopravvivenza. Il pubblico di alto livello riconosce queste come decisioni, non aneddoti.
- È stata inserita dal *Daily Telegraph* nella lista dei 20 più grandi avventurieri britannici di tutti i tempi, il che accorcia il dibattito sulla credibilità con i consigli di amministrazione e il pubblico esterno.
Punti salienti della biografia
- Detentrice del Guinness World Record: prima squadra femminile, insieme a Caroline Hamilton, a raggiungere con gli sci sia il Polo Nord che il Polo Sud (1° giugno 2002).
- Responsabile delle operazioni sul ghiaccio e navigatrice per tutte e tre le spedizioni della Catlin Arctic Survey (2009, 2010, 2011), guidate da Pen Hadow.
- Collaborazioni scientifiche artiche con la NASA, l’Agenzia Spaziale Europea, la NOAA e l’Università di Washington.
- Dottorato honoris causa presso l’Università dello Staffordshire (2007).
- Ospite del programma “Desert Island Discs” su BBC Radio 4 (gennaio 2007).
- Inserito nella classifica dei 20 più grandi avventurieri britannici di tutti i tempi stilata dal *Daily Telegraph*.
Biografia
Orientarsi nell’Oceano Artico significa prendere decisioni nella loro forma più pura. Il ghiaccio si muove sotto di te, il tempo peggiora senza preavviso e la sopravvivenza della squadra dipende dalla capacità di chi sta davanti di interpretare correttamente il terreno. Ann Daniels ha svolto questo ruolo per oltre due decenni, comprese tre spedizioni consecutive della Catlin Arctic Survey con Pen Hadow, durante le quali è stata responsabile delle operazioni sul ghiaccio per gli scienziati che collaboravano con la NASA e l’Agenzia Spaziale Europea.
Il suo percorso è partito da un punto di partenza inaspettato. Daniels era vicedirettrice di filiale presso la NatWest e madre di tre gemelli quando fu selezionata, tra oltre duecento candidati, per la McVities Penguin Polar Relay del 1997. Non aveva alcuna esperienza precedente di attività all’aperto. Cinque anni dopo, il 1° giugno 2002, lei e Caroline Hamilton sono diventate le prime donne a raggiungere sia il Polo Nord che il Polo Sud come membri di squadre composte esclusivamente da donne, un record Guinness che non è stato ancora eguagliato.
Il lavoro con Catlin ha ridefinito la sua attività. Tra il 2009 e il 2011 ha guidato squadre di scienziati attraverso centinaia di miglia di ghiaccio marino alla deriva per misurarne manualmente lo spessore, inserendo i dati nei registri climatici. Le spedizioni successive hanno esteso questa attività a collaborazioni con l’Agenzia Spaziale Europea, la NOAA e l’Università di Washington. È una delle poche leader sul campo le cui decisioni sono state ritenute affidabili nell’ambito di un programma di ricerca sottoposto a revisione tra pari.
Ciò che offre a un pubblico di esperti è la consistenza di quel lavoro. È in grado di descrivere come ha richiamato una compagna di squadra dal ghiaccio a causa del congelamento, come ha nuotato in un varco aperto indossando una tuta di sopravvivenza e come ha scelto un percorso attraverso il ghiaccio che si stava frantumando quando l’immagine satellitare risaliva già a dodici ore prima. Il Daily Telegraph l’ha inserita tra i 20 più grandi avventurieri britannici di tutti i tempi; l’Università dello Staffordshire le ha conferito un dottorato honoris causa nel 2007.
Argomenti principali delle conferenze
- Processo decisionale in condizioni di incertezza
- La leadership di gruppo in ambienti estremi
- Resilienza e ripresa dopo una battuta d’arresto
- Le donne nella leadership e nell’esplorazione
- Cambiamenti climatici e Artico
- Reinventare la propria carriera
Ideale per
- Team dirigenziali che gestiscono programmi di cambiamento strategico in cui il piano è soggetto a continui adeguamenti
- Responsabili operativi e di trasformazione incaricati di prendere decisioni sulla base di informazioni parziali
- Gruppi di sviluppo della leadership e gruppi di senior ad alto potenziale
- Conferenze incentrate su resilienza, clima o donne in posizioni di leadership
Risultati per il pubblico
- Un linguaggio più chiaro per prendere decisioni quando i dati sono incompleti e il costo dell’attesa è in aumento
- Lezioni specifiche e trasferibili su come mantenere unito un team quando le condizioni peggiorano
- Una prova più impegnativa di come si manifesta effettivamente la resilienza nella pratica, tratta da eventi concreti avvenuti sul ghiaccio
- Una rinnovata fiducia nel fatto che sia possibile reinventare significativamente la propria carriera senza un punto di partenza convenzionale