Tom Morley
I team che sono stati ristrutturati, ibridati e riorganizzati spesso sembrano funzionare sulla carta, ma nella pratica risultano disgregati. La fiducia, la sincerità e il ritmo condiviso non tornano semplicemente perché un leader le proclama. Deve succedere qualcosa all’interno del gruppo.
Tom Morley è uno dei membri fondatori degli Scritti Politti e il fondatore di Instant Teamwork, un’iniziativa che utilizza la batteria dal vivo e il gioco del “chiamata e risposta” per ricostruire la fiducia, l’energia e il coordinamento all’interno dei team aziendali.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Tom Morley
- Un formato partecipativo che coinvolge un pubblico riservato, di alto livello o affaticato, facendolo giocare, ascoltare e coordinarsi tra di loro nel giro di dieci minuti, non dopo un'intera giornata di attività di rompighiaccio.
- Venticinque anni di esperienza con Vodafone, Disney, GSK, Hertz, Nokia, Cisco, Adecco e Johnson & Johnson a New York, Mosca, Johannesburg, Istanbul, Parigi e Londra.
- La lettura dell’energia di gruppo da parte di un artista professionista, frutto di una carriera sul palco con gli Scritti Politti e del lavoro in studio con David Bowie e i Madness, applicata alle dinamiche all’interno di un ritiro per dirigenti.
- Un metodo di facilitazione, il Processo REMIX in 7 fasi, che traduce l’esperienza vissuta in sala in un linguaggio che i team possono utilizzare alle loro scrivanie già dalla settimana successiva.
Punti salienti della biografia
- Membro fondatore e batterista originale degli Scritti Politti, la band DIY-pop degli anni ’80.
- Collaboratore in studio e dal vivo con David Bowie e i Madness.
- Fondatore di Instant Teamwork (1999), un’azienda di team building basata sull’arte che opera a livello internazionale.
- Tra i clienti aziendali figurano Vodafone, Disney, GSK, Hertz, Nokia, Cisco, Adecco e Johnson & Johnson.
- Autore del "7-Step REMIX Process", un modello di sviluppo personale adattato dal programma "More To Life".
- Impegno nel sociale a favore di Teenage Cancer Trust, Royal Marsden Cancer Hospital, MENCAP, Save the Children, UN Women UK e Peace One Day.
Biografia
Durante un concerto degli Scritti Politti a Berlino, si verificò un’interruzione di corrente sul palco. Morley mantenne il ritmo e avviò un gioco di call-and-response vocale con il pubblico. Quel momento, in cui una sala piena di sconosciuti ha mantenuto insieme il ritmo senza alcuna tecnologia, è diventato il seme da cui è nato Instant Teamwork, l’azienda di team building basata sulle arti che ha fondato nel 1999.
La premessa è semplice. La fiducia, la sincerità e il coordinamento non possono essere inculcati in un team con una lezione. Devono essere prima vissuti, poi definiti. Morley utilizza la batteria dal vivo e il gioco di domande e risposte per portare rapidamente un gruppo a condividere un ritmo comune, per poi analizzare ciò che è appena accaduto in termini che i partecipanti possano riportare sul posto di lavoro.
La credibilità musicale è autentica. È stato membro fondatore degli Scritti Politti, ha registrato con David Bowie e si è esibito dal vivo con i Madness. Il lavoro in ambito aziendale ha avuto il tempo di sviluppare un metodo. Vodafone, Disney, GSK, Hertz, Nokia, Cisco, Adecco e Johnson & Johnson hanno utilizzato le sessioni di Instant Teamwork a New York, Mosca, Johannesburg, Istanbul, Parigi e Londra nel corso di oltre due decenni.
Alla base della facilitazione c’è il processo REMIX in 7 fasi, adattato dal suo lavoro con il dottor K. Bradford Brown del programma “More To Life”. È il linguaggio che Morley utilizza per rendere una sessione partecipativa replicabile dai team una volta che la batteria non c’è più.
Argomenti chiave delle conferenze
- Coesione del team ed energia di gruppo
- Coinvolgimento e partecipazione nei team ibridi
- Creatività e improvvisazione sotto pressione
- Comunicazione e interazione "chiamata-risposta" come comportamento di squadra
- Motivazione e prestazioni collettive
- Assunzione di rischi e superamento dei silos gerarchici
Ideale per
- Conferenze annuali e ritiri per dirigenti che richiedono un punto di riferimento partecipativo e dinamico
- Responsabili delle risorse umane e della cultura aziendale che intendono ricostruire il coinvolgimento dopo una ristrutturazione o a seguito dell’affaticamento da lavoro a distanza
- Eventi di avvio delle vendite ed eventi di riconoscimento che puntano a un’esperienza condivisa piuttosto che a una tavola rotonda
- Gruppi di alta dirigenza impegnati in attività volte a rafforzare la fiducia e la comunicazione nell’ambito di una giornata fuori sede
Risultati per il pubblico
- Un’esperienza di ritmo collettivo e coordinamento creata insieme dai partecipanti presenti in sala
- La sensazione tangibile di quanto velocemente un gruppo inizialmente riservato possa diventare partecipe quando il formato lo favorisce
- Un punto di riferimento condiviso, la sessione stessa, a cui il team può fare riferimento nelle riunioni successive
- Linguaggio tratto dal quadro di riferimento REMIX per parlare di rischio creativo e comunicazione di gruppo
- Una nuova prospettiva sul rapporto tra l’energia presente nella sala e le decisioni prese in seguito
Discorsi
Un intervento partecipativo che utilizza la percussione dal vivo e il gioco di “chiamata e risposta” per ricostruire la sincerità, la coordinazione e la fiducia all’interno di un team aziendale.
Punti chiave:
- Come un gruppo stabilisce un ritmo condiviso senza prove né gerarchie
- Perché la partecipazione è più efficace della persuasione nel cambiare il comportamento di un team
- Come riportare l’energia di un momento dal vivo nelle routine operative
Un intervento principale e un workshop sul rischio creativo, l’improvvisazione e come superare i blocchi, frutto di quarant’anni di esperienza sul palcoscenico e venticinque anni trascorsi nelle sale riunioni aziendali.
Punti chiave:
- Il ruolo della prima mossa nel sbloccare l’azione di gruppo
- Disciplina, abbandono e malizia come atteggiamento creativo sul lavoro
- Come i leader comunicano al team che è sicuro assumersi un rischio creativo