Christopher Pissarides
A oferta de emprego e o desemprego coexistem mesmo em economias em crescimento, e a maioria das estratégias relativas à força de trabalho não dispõe de um modelo rigoroso que explique porquê. O desajuste entre o trabalho disponível e os trabalhadores empregados é estrutural, tendo origem em fricções no mercado de trabalho que a lógica de contratação convencional não tem em conta. A automatização e a IA estão a acelerar simultaneamente a criação e a destruição de postos de trabalho, introduzindo novas formas dessas fricções a um ritmo mais rápido do que as instituições — ou as organizações — conseguem adaptar-se.
Os mercados de trabalho apresentam disfunções estruturais — mesmo em períodos de crescimento — e Sir Christopher Pissarides, laureado com o Prémio Nobel da Economia em 2010 e Professor Regius na London School of Economics, é o economista que desenvolveu o quadro analítico determinante para explicar o porquê, agora alargado ao impacto que a automatização terá no trabalho.
Full Profile
Por que razão as organizações recorrem a Sir Christopher Pissarides
- O modelo Diamond-Mortensen-Pissarides — a ferramenta padrão utilizada pelos bancos centrais e governos para analisar o desemprego e a formação dos salários — significa que a sua análise possui uma precisão e um fundamento institucional que os comentários macroeconómicos não conseguem igualar.
- O seu Pissarides Review into the Future of Work and Wellbeing, um programa financiado pela Fundação Nuffield e conduzido em colaboração com o Imperial College London e a Warwick Business School, converte a investigação macroeconómica em quadros concretos e baseados em evidências para gerir as perturbações na força de trabalho decorrentes da automatização.
- Quarenta anos de trabalho de consultoria para o Banco Mundial, a Comissão Europeia, a OCDE e o Banco de Inglaterra significam que o público recebe análises que já moldaram o ambiente político em que operam — e não análises que o descrevem de fora.
- A sua posição como co-desenvolvedor do modelo mais citado em economia do trabalho e ex-presidente de um conselho de economia nacional durante uma crise financeira permite conversas ao nível do conselho de administração que traduzem a teoria estrutural diretamente em decisões estratégicas relativas à força de trabalho.
- A sua análise da IA e da automatização alarga o quadro de fricções de procura subjacente ao seu Prémio Nobel — não se trata de comentários especulativos, mas sim de uma continuação rigorosa de quatro décadas de investigação original aplicada a uma nova geração de disrupção tecnológica.
Destaques da biografia
- Prémio Nobel de Economia de 2010, em conjunto com Peter Diamond e Dale Mortensen, pela «análise de mercados com fricções de procura»
- Professor Regius de Economia, London School of Economics — membro do corpo docente desde 1976; antigo chefe do Departamento de Economia
- Co-desenvolvedor do modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP) — a ferramenta global padrão para a análise do desemprego, da formação salarial e da política do mercado de trabalho
- Autor de Equilibrium Unemployment Theory (MIT Press) — a referência padrão em economia do trabalho
- Co-fundador e co-presidente do Institute for the Future of Work (2018); liderou o Pissarides Review into the Future of Work and Wellbeing, um programa de 1,8 milhões de libras financiado pela Nuffield Foundation em colaboração com o Imperial College London e a Warwick Business School
- Nomeado cavaleiro em 2013 pelos serviços prestados à economia; Prémio IZA em Economia do Trabalho em 2005; Membro da Academia Britânica, da Sociedade Econométrica e da Associação Económica Americana; consultor do Banco Mundial, da Comissão Europeia, da OCDE e do Banco de Inglaterra
Biografia
O modelo Diamond-Mortensen-Pissarides é o quadro analítico padrão para compreender o desemprego. Sir Christopher Pissarides co-desenvolveu-o na London School of Economics, onde integra o corpo docente desde 1976. Recebeu o Prémio Nobel de Economia de 2010 por este trabalho, em conjunto com Peter Diamond e Dale Mortensen.
A tese central do modelo é que os mercados de trabalho são regidos por fricções. Os trabalhadores e as vagas não se encontram de forma eficiente. Os custos de procura, as lacunas de informação e a conceção institucional criam desajustamentos persistentes que nenhum aumento nas ofertas de emprego consegue resolver por si só. Esta visão estrutural do desemprego é aquela a que os bancos centrais, o Banco Mundial e a Comissão Europeia recorrem quando necessitam de precisão em vez de comentários.
Pissarides cofundou o Institute for the Future of Work em 2018 e liderou o Pissarides Review into the Future of Work and Wellbeing, um programa financiado pela Fundação Nuffield e conduzido em colaboração com o Imperial College London e a Warwick Business School. O estudo aplica o seu quadro de atritos à automação e à IA, produzindo evidências sobre como a disrupção tecnológica cria novos desajustes e o que as organizações e os governos devem fazer para os gerir.
O seu historial de consultoria abrange o Banco Mundial, a Comissão Europeia, a OCDE e o Banco de Inglaterra. Presidiu ao Conselho Nacional de Economia da República de Chipre durante a crise financeira do país. É membro da Academia Britânica, da Sociedade Econométrica e da Associação Económica Americana. Para conselhos de administração e equipas de liderança que lidam com questões estruturais relacionadas com a força de trabalho, a sua análise tem um peso que uma interpretação secundária dos mesmos dados não consegue replicar.
Principais temas de palestras
- Economia do mercado de trabalho e teoria do desemprego
- Frico de procura e correspondência de empregos
- Automatização, IA e o futuro do trabalho
- Perturbações na força de trabalho e mudança económica estrutural
- Política de emprego e desenho institucional
- Crescimento económico e transformação estrutural
- Bem-estar dos trabalhadores e produtividade
Ideal para
- Conselhos de administração e liderança de topo responsáveis pela definição de estratégias de longo prazo para a força de trabalho e o emprego
- Decisores políticos, ministérios das finanças e consultores económicos do governo
- Diretores de Recursos Humanos e equipas de liderança de RH que enfrentam desafios relacionados com a automatização e as mudanças estruturais na força de trabalho
- Conferências económicas e empresariais que abordam os mercados de trabalho, o crescimento ou as consequências da tecnologia para a força de trabalho
Resultados para o público
- Um modelo estrutural para explicar o desempenho insatisfatório dos mercados de trabalho que vai além das explicações cíclicas
- Ferramentas analíticas para avaliar como a automação e a IA afetarão a composição da força de trabalho em setores ou regiões específicos
- Um quadro para distinguir as perturbações cíclicas da força de trabalho das mudanças estruturais que exigem uma resposta institucional
- Contexto político para decisões sobre contratação, requalificação e investimento na força de trabalho
- Clareza sobre como a mudança tecnológica distribui ganhos e perdas económicas — e quais os fatores que determinam qual o resultado que prevalece
Talks
Recorre à teoria estrutural das fricções no mercado de trabalho para explicar por que razão o desemprego persiste, por que razão as intervenções tradicionais no mercado de trabalho muitas vezes ficam aquém das expectativas e o que uma análise rigorosa do mercado de trabalho revela sobre as opções disponíveis para os decisores políticos e as organizações.
Pontos-chave:
- Por que razão o desemprego e as vagas de emprego coexistem simultaneamente, e o que o modelo de Diamond-Mortensen-Pissarides revela sobre os mecanismos da falha do mercado de trabalho
- Como as escolhas institucionais — legislação de proteção do emprego, subsídios de desemprego e mecanismos de contratação — moldam os resultados do emprego de formas que os dados agregados de contratação não captam
- O que distingue as políticas de emprego com uma base empírica credível daquelas que abordam os sintomas em vez das causas estruturais
Com base na palestra proferida no TEDxBrussels, esta apresentação analisa as mudanças estruturais que estão a remodelar os mercados de trabalho europeus e o que as organizações e os governos precisam de fazer para se prepararem para elas.
Pontos-chave:
- Como os mercados de trabalho europeus são estruturalmente distintos — e por que razão essas diferenças determinam que a automatização e as alterações demográficas terão um impacto diferente nas várias regiões
- As evidências sobre a criação e destruição simultâneas de empregos numa economia impulsionada pela tecnologia, e o que isso significa para a estratégia de longo prazo em matéria de mão de obra
- Como se apresenta uma agenda credível e baseada em evidências sobre o futuro do trabalho para organizações que operam em ambientes regulatórios complexos e variados
Com base no Relatório Pissarides sobre o Futuro do Trabalho e do Bem-estar, esta palestra analisa como as tecnologias de automação estão a remodelar tanto a produtividade como o bem-estar dos trabalhadores — e por que razão as organizações que negligenciam o segundo não conseguirão alcançar o primeiro.
Pontos-chave:
- Por que razão muitas implementações de automação reduziram, em vez de melhorarem, a qualidade da vida profissional, e o que as evidências revelam que distingue as organizações que evitaram este resultado
- As condições estruturais — infraestrutura digital, investimento em capital humano e qualidade institucional — que permitem que a IA aumente a produtividade de forma sustentável, em vez de simplesmente redistribuir os custos para os trabalhadores
- Um quadro para a automação centrada no ser humano: o que os trabalhadores precisam das organizações à medida que a IA é integrada na conceção do trabalho, e por que razão esta é uma questão estratégica e não apenas de bem-estar