Nicole Vignola

Por que razão as organizações trabalham com Nicole Vignola

• Ela traz uma base sólida e credenciada em neurociência, com licenciatura em Neurociência e mestrado em Psicologia Organizacional, para um campo em que a maioria dos oradores sobre bem-estar opera apenas a partir da experiência vivida.
• O seu trabalho traduz a plasticidade sináptica e a fisiologia do stress em rotinas comportamentais específicas que gestores e equipas podem implementar durante a semana de trabalho.
• Rewire (Penguin Michael Joseph no Reino Unido, Harper One nos EUA) foi licenciado em mais de uma dúzia de territórios, proporcionando-lhe propriedade intelectual publicada que os compradores podem ler antes de a contratar.
• A sua carteira de clientes abrange o setor financeiro regulamentado, consultoria e marcas de consumo: Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap, UCLA. O mesmo material é aplicado em culturas operacionais muito diferentes.
• O Mental Currency Method, a sua estrutura de referência agora sob contrato com a Hay House, oferece às organizações um sistema definido, em vez de uma palestra pontual.

Destaques da biografia

• Licenciatura em Neurociência, Universidade de Bristol. Mestrado em Psicologia Organizacional, Universidade do Oeste de Inglaterra.
• Autora de «Rewire: Break the Cycle, Alter Your Thoughts and Create Lasting Change», Penguin Michael Joseph (Reino Unido) e Harper One (EUA), com mais de uma dúzia de acordos de tradução.
• Próximo livro com a Hay House, baseado na sua estrutura do Método da Moeda Mental.
• Entre os clientes empresariais contam-se o Lloyds Banking Group, a Deloitte, a PwC, a Maker's Mark, a Smeg, a Ultraleap e a UCLA.
• Nomeada «a especialista em cérebro favorita do Instagram» pela revista Women's Health.
• Gerencia uma grande plataforma pública no Instagram, YouTube e Substack, utilizada por públicos em geral e equipas corporativas de L&D.

Biografia

Os orçamentos para o bem-estar têm crescido mais rapidamente do que os resultados em termos de bem-estar. O stress, a falta de sono e a fadiga de decisão continuam a aparecer nos dados de envolvimento, mesmo após a realização do workshop de resiliência. A razão é biológica. Dizer às pessoas para gerirem o stress não altera os circuitos neurais que impulsionam o hábito, a atenção e a recuperação. A mudança de comportamento, sim.

Nicole Vignola trabalha exatamente nessa lacuna. Com uma licenciatura em Neurociência pela Universidade de Bristol e um mestrado em Psicologia Organizacional pela Universidade do Oeste de Inglaterra, ela traduz a plasticidade sináptica, a regulação da dopamina e a fisiologia do stress em rotinas que se adaptam a um dia de trabalho. O material baseia-se em neurociência publicada, não em metáforas emprestadas.

O seu livro Rewire, publicado pela Penguin Michael Joseph no Reino Unido e pela Harper One nos EUA, expõe os princípios de funcionamento. Foi licenciado em mais de uma dúzia de territórios e é amplamente utilizado por leitores fora do público empresarial, o que confere à sua plataforma um alcance invulgar para uma especialista no local de trabalho. Um segundo livro com a Hay House estende a mesma lógica ao Mental Currency Method, a sua estrutura de referência.

No âmbito empresarial, tem prestado serviços ao Lloyds Banking Group, Deloitte, PwC, Maker's Mark, Smeg, Ultraleap e UCLA, organizações com culturas e perfis de stress muito diferentes. Essa amplitude é importante. Mostra que o material resiste à transposição de uma marca de consumo para um banco regulamentado e continua a produzir mudanças específicas na forma como as equipas lidam com a carga de trabalho, a recuperação e as decisões sob pressão.

Principais temas de palestras

• Mudança de comportamento e neuroplasticidade no trabalho
• Tomada de decisões sob pressão
• Fisiologia do stress e recuperação
• Desempenho mental e concentração
• O bem-estar no local de trabalho como capacidade estratégica
• Formação de hábitos em equipas de alto desempenho

Ideal para

• CHROs, diretores de recursos humanos e líderes de L&D que estão a conceber a próxima estratégia de bem-estar
• Equipas de liderança sénior em setores regulamentados e de elevada carga de trabalho: finanças, consultoria, serviços profissionais
• Responsáveis de talento e engajamento que buscam resultados concretos além de campanhas de conscientização
• Líderes de vendas, negociação e operações cujas equipas trabalham sob pressão cognitiva contínua

Resultados para o público

• Uma compreensão prática de como os hábitos e as respostas ao stress são formados e alterados biologicamente
• Rotinas comportamentais específicas para a concentração, recuperação e qualidade das decisões durante o dia de trabalho
• Linguagem mais precisa para distinguir o «teatro do bem-estar» de intervenções que alteram o comportamento
• Uma visão mais clara de onde as práticas baseadas na neurociência se enquadram numa estratégia de recursos humanos mais ampla