Carrie Gracie

Atualmente, a maioria dos conselhos de administração encara a China como um risco comercial e político de primeira ordem, mas a informação que lhes chega é escassa, muitas vezes filtrada por analistas que nunca viveram no país. Os líderes precisam de alguém capaz de interpretar os sinais de Pequim — desde as declarações do Partido até à política económica — e traduzi-los em decisões sobre cadeias de abastecimento, exposição ao mercado e recursos humanos. Precisam também de uma análise sóbria sobre o que uma relação mais tensa entre os EUA e a China irá realmente alterar nos próximos cinco anos.

Carrie Gracie é uma antiga editora da BBC para a China que ajuda conselhos de administração e equipas executivas a interpretar os sinais políticos e económicos de Pequim com o discernimento de uma repórter que passou duas décadas no terreno.

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Por que razão as organizações trabalham com Carrie Gracie

  • Duas décadas a fazer reportagens a partir do interior da China, incluindo o cargo de primeira editora da BBC News para a China, sediada em Pequim, conferem-lhe uma perspetiva sobre a política do Partido e a política económica que poucos comentadores ocidentais conseguem igualar.
  • Ela traduz os sinais políticos chineses nas questões que um conselho de administração precisa realmente de responder: acesso ao mercado, exposição da cadeia de abastecimento, orientação regulatória e a verdadeira dinâmica da rivalidade entre os EUA e a China.
  • A sua reportagem «White Horse Village», vencedora do Prémio Peabody — uma série de uma década que acompanhou uma comunidade ao longo da modernização da China —, é prova da visão de longo prazo que ela traz para questões empresariais de ciclo mais curto.
  • Noutro contexto, a sua demissão pública da BBC devido à desigualdade salarial e o acordo de 361 000 libras que doou à Fawcett Society e ao Equal Pay Advice Service fazem dela uma das poucas oradoras que forçou uma mudança estrutural numa entidade empregadora específica e que pode falar sobre o assunto em primeira mão.
  • É uma jornalista em atividade, não uma académica: lida com sessões de perguntas e respostas ao vivo com públicos de alto nível, jornalistas exigentes e perguntas hostis com a compostura de quem apresenta o «BBC News» no ar há mais de uma década.

Destaques da biografia

  • Ex-editora da BBC News na China (2013 a 2018), sediada em Pequim, e a primeira pessoa a ocupar esse cargo
  • Carreira de 33 anos na BBC como correspondente, apresentadora e editora, incluindo chefe do escritório de Pequim e apresentadora do BBC News Channel e do programa «The Interview» do BBC World Service
  • Prémio Peabody pela série documental «White Horse Village», que acompanhou uma aldeia chinesa ao longo de uma década de modernização
  • Autora de «Equal: A Story of Women, Men and Money» (Virago, Little Brown)
  • Demitiu-se do cargo de editora da BBC na China em janeiro de 2018 devido a desigualdades salariais; a BBC emitiu um pedido de desculpas público e um acordo de pagamento retroativo, que ela doou na totalidade (361 000 libras) à Fawcett Society e ao Equal Pay Advice Service
  • Formou-se no Hertford College, em Oxford (PPE), e na Universidade de Westminster (licenciatura em chinês); doutora honoris causa pela Universidade de Exeter (2022)

Biografia

A primeira editora da BBC para a China foi nomeada em 2013 e baseava-se em Pequim. O cargo foi criado porque as organizações noticiosas ocidentais tinham concluído que a China já não podia ser coberta como uma notícia regional. Carrie Gracie ocupou esse cargo até janeiro de 2018, e já vinha a fazer reportagens a partir da China, de forma intermitente, há mais de vinte anos antes de lhe ter sido atribuído.

O seu historial de reportagem no país é invulgarmente longo para uma jornalista ocidental. Lecionou inglês e economia em Yantai e Chongqing em meados da década de 1980, antes de ingressar na BBC. Cobriu a morte de Deng Xiaoping, a transferência de soberania de Hong Kong em 1997 e os Jogos Olímpicos de Pequim de 2008. A sua série «White Horse Village», que acompanhou uma única aldeia em Chongqing ao longo de uma década de deslocamento e reconstrução, ganhou um Prémio Peabody pela forma como interpretou a política nacional através de uma única comunidade.

Essa abordagem de longo prazo é aquilo a que o público mais experiente recorre atualmente. Ela interpreta os sinais políticos e económicos chineses com o olhar de uma repórter que acompanhou congressos do Partido, planos quinquenais e transições de liderança ao longo de vários ciclos. Para conselhos de administração expostos aos mercados ou cadeias de abastecimento chineses, isto assemelha-se mais a informação de inteligência do que a um comentário.

Ela possui um segundo conjunto de trabalhos, distinto do anterior. Em janeiro de 2018, demitiu-se do cargo de editora para a China depois de saber que os editores internacionais do sexo masculino recebiam salários substancialmente mais elevados por funções equivalentes. A BBC pediu desculpa publicamente, retroativou o seu salário e Gracie doou a totalidade dos 361 000 libras à Fawcett Society e ao Equal Pay Advice Service. O seu livro «Equal: A Story of Women, Men and Money» (Virago) é o relato desse caso e do que foi necessário para obrigar uma instituição a agir.

Principais temas das palestras

  • A orientação política da China sob Xi Jinping
  • A competição estratégica entre os EUA e a China
  • Risco geopolítico para conselhos de administração e cadeias de abastecimento
  • A economia chinesa e o acesso ao mercado
  • Meios de comunicação social, liberdade de expressão e Estados autoritários
  • Igualdade salarial entre homens e mulheres e responsabilização institucional
  • A igualdade salarial como questão de governação

Ideal para

  • Conselhos de administração e comissões executivas com exposição significativa aos mercados da China ou da Ásia-Pacífico
  • CROs, diretores jurídicos e responsáveis pela estratégia que testam cenários geopolíticos sob pressão
  • CHROs e comissões de remuneração que analisam a equidade salarial, a transparência e as práticas de divulgação
  • Público de liderança em empresas dos setores dos serviços financeiros, industrial, tecnológico e de consumo que navegam pela rivalidade entre os EUA e a China

Resultados para o público-alvo

  • Uma compreensão mais clara de como Pequim toma decisões e do que isso significa para os próximos três a cinco anos em termos de acesso ao mercado e risco regulatório
  • Um conjunto de questões mais bem definidas para abordar na próxima reunião do conselho de administração ou na próxima revisão estratégica sobre a exposição à China
  • Um relato sem rodeios sobre como a desigualdade salarial persiste no seio de uma entidade empregadora de grande visibilidade e sujeita a regulamentação, e o que realmente levou à mudança na instituição
  • Um quadro de referência de um jornalista em atividade para distinguir o que é relevante do que é ruído nas comunicações do Estado chinês
  • Confiança para informar colegas não especialistas sobre o que está em jogo a nível comercial na relação entre os EUA e a China

Talks

China: a perspetiva de Pequim

O que duas décadas de experiência no terreno revelam a um conselho de administração ocidental sobre o rumo que a China está a tomar e como avaliar o risco.

Pontos-chave:

  • Como interpretar os sinais do Partido, os dados económicos e as medidas da liderança sem os habituais filtros ocidentais
  • Em que áreas a rivalidade entre os EUA e a China está a intensificar-se e em que áreas se trata mais de retórica do que de política
  • Como se apresenta uma análise realista da exposição à China ao nível do conselho de administração

A igualdade salarial e a instituição

O relato em primeira mão da demissão do cargo de editor da BBC na China devido à desigualdade salarial e o que foi necessário para fazer com que uma grande entidade regulada mudasse de atitude.

Pontos-chave:

  • Por que razão a desigualdade salarial é uma falha de governação, e não uma falha dos recursos humanos
  • Como a transparência, os dados e os quadros jurídicos alteram efetivamente os comportamentos
  • O que os conselhos de administração, os diretores de recursos humanos e as comissões de remunerações podem fazer de forma diferente este ano

Idiomas
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