Carrie Gracie

Perché le organizzazioni collaborano con Carrie Gracie

• Due decenni di reportage dall’interno della Cina, compreso il ruolo di prima redattrice per la Cina della BBC News con sede a Pechino, le conferiscono una comprensione della politica del Partito e delle politiche economiche che pochi commentatori occidentali possono eguagliare.
• È in grado di tradurre i segnali politici cinesi nelle domande a cui un consiglio di amministrazione deve effettivamente rispondere: accesso al mercato, esposizione della catena di approvvigionamento, orientamento normativo e la reale configurazione della competizione tra Stati Uniti e Cina.
• Il suo reportage «White Horse Village», vincitore del Peabody Award, una serie decennale che ha seguito una comunità durante la modernizzazione della Cina, è la prova della visione a lungo termine che applica alle questioni aziendali a ciclo più breve.
• In un altro ambito, le sue dimissioni pubbliche dalla BBC a causa delle disparità salariali e il risarcimento di 361.000 sterline che ha donato alla Fawcett Society e all’Equal Pay Advice Service la rendono una delle poche relatrici ad aver imposto un cambiamento strutturale presso un datore di lavoro specifico e a poterne parlare in prima persona.
• È una conduttrice televisiva in attività, non un’accademica: gestisce sessioni di domande e risposte in diretta con un pubblico di alto livello, giornalisti esigenti e domande ostili con la compostezza di chi ha condotto il telegiornale della BBC per oltre un decennio.

Punti salienti della biografia

• Ex caporedattrice della BBC News per la Cina (dal 2013 al 2018), con sede a Pechino, e prima persona a ricoprire tale ruolo
• 33 anni di carriera alla BBC come corrispondente, conduttrice e redattrice, tra cui il ruolo di caporedattrice dell’ufficio di Pechino e conduttrice del BBC News Channel e del programma del BBC World Service “The Interview”
• Vincitrice del Peabody Award per la serie di documentari “White Horse Village”, che ha seguito un villaggio cinese attraverso un decennio di modernizzazione
• Autrice di “Equal: A Story of Women, Men and Money” (Virago, Little Brown)
• Si è dimessa dalla carica di redattrice della BBC per la Cina nel gennaio 2018 a causa delle disparità salariali; la BBC ha rilasciato delle scuse pubbliche e ha concordato un accordo per il pagamento degli arretrati, che lei ha donato integralmente (361.000 sterline) alla Fawcett Society e all’Equal Pay Advice Service
• Ha studiato all’Hertford College di Oxford (PPE) e all’Università di Westminster (laurea in cinese); laureata ad honorem dell’Università di Exeter (2022)

Biografia

La prima redattrice della BBC per la Cina è stata nominata nel 2013 con sede a Pechino. La posizione è stata creata perché le testate giornalistiche occidentali avevano concluso che la Cina non potesse più essere trattata come una notizia di carattere regionale. Carrie Gracie ha ricoperto quel ruolo fino a gennaio 2018 e, già prima di ottenerlo, aveva lavorato come corrispondente dalla Cina, a intervalli, per più di vent’anni.

La sua esperienza di cronista nel Paese è insolitamente lunga per una giornalista occidentale. Prima di entrare alla BBC, a metà degli anni ’80 ha insegnato inglese ed economia a Yantai e Chongqing. Ha seguito la morte di Deng Xiaoping, il passaggio di Hong Kong alla Cina nel 1997 e le Olimpiadi di Pechino del 2008. La sua serie “White Horse Village”, che ha seguito le vicende di un singolo villaggio a Chongqing attraverso un decennio di sfollamenti e ricostruzione, ha vinto un Peabody Award per il modo in cui ha interpretato la politica nazionale attraverso la lente di una singola comunità.

È proprio questo approccio a lungo termine che oggi attira un pubblico di esperti. Interpreta i segnali politici ed economici cinesi con l’occhio di una giornalista che ha seguito i congressi del Partito, i piani quinquennali e i passaggi di leadership nel corso di diversi cicli. Per i consigli di amministrazione esposti ai mercati o alle catene di approvvigionamento cinesi, si tratta più di un’analisi approfondita che di un semplice commento.

Ha al suo attivo un secondo corpus di lavori ben distinto. Nel gennaio 2018 si è dimessa dalla carica di redattrice per la Cina dopo aver appreso che i redattori internazionali di sesso maschile ricevevano una retribuzione notevolmente superiore per mansioni equivalenti. La BBC si è scusata pubblicamente, le ha corrisposto gli stipendi arretrati e Gracie ha donato l’intero importo di 361.000 sterline alla Fawcett Society e all’Equal Pay Advice Service. Il suo libro «Equal: A Story of Women, Men and Money» (Virago) racconta quella vicenda e ciò che è stato necessario per costringere un’istituzione ad agire.

Argomenti principali delle conferenze

• L’orientamento politico della Cina sotto Xi Jinping
• La competizione strategica tra Stati Uniti e Cina
• Rischi geopolitici per i consigli di amministrazione e le catene di approvvigionamento
• L’economia cinese e l’accesso al mercato
• Media, libertà di espressione e Stati autoritari
• Parità retributiva di genere e responsabilità istituzionale
• La parità retributiva come questione di governance

Ideale per

• Consigli di amministrazione e comitati esecutivi con una forte esposizione ai mercati della Cina o dell’Asia-Pacifico
• CRO, consulenti legali e responsabili della strategia impegnati a mettere alla prova scenari geopolitici
• CHRO e comitati per le retribuzioni che esaminano le pratiche in materia di parità retributiva, trasparenza e divulgazione
• Dirigenti di aziende operanti nei settori dei servizi finanziari, industriale, tecnologico e dei beni di consumo che devono destreggiarsi nella rivalità tra Stati Uniti e Cina

Risultati per il pubblico

• Una visione più chiara di come Pechino prende le decisioni e di cosa ciò comporti per i prossimi tre-cinque anni in termini di accesso al mercato e rischio normativo
• Una serie di domande più mirate da portare alla prossima riunione del consiglio di amministrazione o alla revisione strategica sull’esposizione alla Cina
• Un resoconto senza veli su come la disparità retributiva persista all’interno di un datore di lavoro di alto profilo e soggetto a regolamentazione, e su cosa abbia effettivamente determinato il cambiamento all’interno dell’istituzione
• Un quadro di riferimento, elaborato da un giornalista in attività, per distinguere il segnale dal rumore nelle comunicazioni dello Stato cinese
• La sicurezza necessaria per informare i colleghi non specialisti sulle poste in gioco commerciali delle relazioni tra Stati Uniti e Cina