Jennifer Willey

I dirigenti sono esausti e i team hanno raggiunto il limite delle loro capacità. Quella situazione che tutti continuano a definire temporanea è ormai diventata permanente, e la maggior parte dei programmi di sviluppo della leadership non è stata concepita per affrontarla. La domanda non è più come motivare il personale durante un singolo periodo di turbolenza, ma come guidare il personale in modo continuativo quando nulla sembra stabilizzarsi.

Jennifer Willey è la fondatrice e amministratrice delegata di Wet Cement, nonché relatrice certificata CSP, che si occupa di sviluppare le capacità di leadership e di lavoro di squadra di cui le organizzazioni hanno bisogno per operare con efficacia in contesti di cambiamento continuo.

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Perché le organizzazioni scelgono di collaborare con Jennifer Willey

  • La qualifica di Certified Speaking Professional (CSP) della National Speakers Association è detenuta da meno del 12% dei membri della NSA. Per un discorso di apertura sul palco principale, dove la qualità dell'esposizione è parte integrante della decisione, quel livello di competenza sul palco riduce il rischio legato alla prenotazione.
  • Dietro ogni discorso c'è una metodologia applicabile, il quadro Fearless Fundamentals (Fiducia, Comunicazione, Connessione, Controllo e Coraggio), costruito a partire dal sondaggio Fearless@Work di Wet Cement e da un decennio di esperienza nella realizzazione di programmi di leadership. Il lavoro può continuare all'interno dell'organizzazione anche dopo l'evento.
  • Il suo percorso professionale, da conduttrice di telegiornali a dirigente commerciale senior presso Yahoo, AOL e The Trade Desk fino a fondatrice di una società di sviluppo della leadership, le conferisce credibilità presso due tipi di pubblico contemporaneamente: chi gestisce la cultura aziendale e chi gestisce il business.
  • Wet Cement è certificata sia come impresa di proprietà di donne (WBENC) che di persone con disabilità (Disability:IN), il che è importante per le organizzazioni che applicano criteri di diversità dei fornitori negli appalti e rafforza la base esperienziale del suo lavoro su fiducia, voce e inclusione.
  • Il suo libro Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage sarà pubblicato da Pearson a settembre con un lancio nel Regno Unito e in Europa, offrendo ai clienti della regione un momento locale credibile su cui basare un programma di leadership.

Punti salienti della biografia

  • Fondatrice e CEO di Wet Cement (fondata nel 2017); azienda con doppia certificazione come impresa di proprietà di donne (WBENC) e di persone con disabilità (Disability:IN)
  • Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association
  • Autrice di "Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage" (Pearson, settembre 2026; lancio nel Regno Unito e in Europa)
  • Ideatrice della serie di microlearning Fearless in 5 e dell'iniziativa Advance Women at Work; co-fondatrice di WE.DOOH presso la Digital Place Based Advertising Association
  • Venti anni di carriera nel settore commerciale presso Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare e The Trade Desk; in precedenza, carriera come conduttrice di telegiornali e reporter per le affiliate di ABC e CBS
  • Tra i suoi clienti figurano Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung, Genentech, NBCUniversal, Comcast, NPR, Walmart e Wesco

Biografia

Le capacità di leadership che contavano di più un decennio fa non sono quelle su cui grava la maggiore pressione oggi. La pressione si è spostata sulla compostezza, sulla capacità di comunicare chiaramente quando le indicazioni cambiano continuamente e sul mantenere il coinvolgimento dei team anche durante la terza o quarta riorganizzazione dell’anno. È su questo lavoro che si fonda Wet Cement.

Jenn Willey ha fondato l'azienda nel 2017 dopo vent'anni alla guida di team di vendita e marketing presso Yahoo, AOL, PwC, WebMD e The Trade Desk, con una precedente carriera come conduttrice di telegiornali e giornalista per le affiliate di ABC e CBS. La metodologia dell'azienda, il framework Fearless Fundamentals, si basa su cinque capacità: Fiducia, Comunicazione, Connessione, Controllo e Coraggio. Si basa sul sondaggio Wet Cement Fearless@Work e su una collaborazione di ricerca con gli scienziati comportamentali della Wharton, ed è stata implementata presso Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung e Genentech.

La pubblicazione a settembre di "Fearless in 5: Confidence, Communication, Connection, Control and Courage" con Pearson segna la prima volta che la metodologia viene raccolta in un volume cartaceo. Il cambio di titolo, da una guida alla leadership femminile nella sua impostazione iniziale a un quadro di leadership più ampio oggi, riflette un vero e proprio cambiamento nel modo in cui viene percepita Wet Cement. La leadership femminile rimane una specializzazione fondamentale, sostenuta dall’iniziativa Advance Women at Work e dal suo ruolo di co-fondatrice di WE.DOOH presso la Digital Place Based Advertising Association. Il lavoro principale è ora lo sviluppo della leadership per team affaticati dal cambiamento a tutti i livelli gerarchici.

La designazione di Certified Speaking Professional della National Speakers Association, ottenuta da meno del 12% dei membri della NSA, è la credenziale di piattaforma che la maggior parte delle grandi sale richiede. Questo distingue Jenn dalla maggior parte dei fondatori di programmi di sviluppo della leadership, che non tengono discorsi di apertura al suo livello. La combinazione di una presentazione di livello CSP e di una metodologia applicabile è ciò che rende il suo lavoro utilizzabile anche al di là dell'evento stesso.

Argomenti chiave delle conferenze

  • Leadership senza paura e capacità del team in un contesto di cambiamenti ripetuti
  • Autogestione e resilienza sotto pressione prolungata
  • Presenza esecutiva e comunicazione sicura per i leader senior
  • Leadership inclusiva e la fase successiva al DEI
  • La leadership femminile e l'approccio "Advance Women at Work"
  • Orientamento professionale, sponsorizzazione e il consiglio di amministrazione personale

Ideale per

  • Responsabili dello sviluppo della leadership e CHRO che progettano programmi per dirigenti e leader senior destinati a team affaticati dal cambiamento
  • Team esecutivi e gruppi di senior fuori sede alla ricerca di un relatore in grado di gestire anche il programma a corredo del discorso principale
  • Reti di leadership femminile, ERG e gruppi ad alto potenziale che necessitano di una voce credibile su fiducia, avanzamento e inclusione senza un'impostazione performativa della DEI
  • Organizzazioni nei settori dei media, della tecnologia, della pubblicità e delle scienze della vita, dove il suo vocabolario commerciale si adatta perfettamente al pubblico

Risultati per il pubblico

  • Una versione operativa dei Fearless Fundamentals (Fiducia, Comunicazione, Connessione, Controllo e Coraggio) applicata al proprio contesto
  • Comportamenti specifici per mantenere la calma e la determinazione quando le indicazioni cambiano continuamente, tratti dalla ricerca Wet Cement Fearless@Work
  • Il vocabolario per guidare i membri del team attraverso i modelli di impostore, le lacune di fiducia e le sfide di auto-difesa
  • Un argomento difendibile sul perché l'inclusione sia ancora importante come capacità di leadership, utile in contesti in cui il termine DEI è stato messo da parte
  • Un metodo per progettare e utilizzare un consiglio di amministrazione personale come strumento operativo di orientamento professionale

Discorsi

Fearless in 5: Un percorso di resilienza e reinvenzione

Una relazione sulle cinque competenze che consentono ai leader di mantenere un rendimento elevato nonostante i ripetuti cambiamenti professionali e organizzativi: fiducia in sé stessi, comunicazione, capacità di creare legami, controllo e coraggio.

Punti chiave:

  • Una descrizione specifica di come si manifesta un comportamento senza paura sul lavoro, tratta dalla ricerca sottostante e dal percorso professionale di Jenn
  • Le cinque capacità al centro del quadro teorico Fearless Fundamentals, con esempi pratici per ciascuna di esse
  • Un modo per riconoscere quando la paura sta compromettendo le prestazioni nei team dei partecipanti e cosa fare al riguardo

La mentalità innovativa: abbracciare la creatività, la collaborazione e il cambiamento

Una sessione dedicata a ciò che realmente stimola l’innovazione all’interno dei team: la sicurezza psicologica, i comportamenti inclusivi nella fase di generazione delle idee e la disponibilità a continuare a dare il proprio contributo anche in condizioni di instabilità.

Punti chiave:

  • Il legame tra comportamento inclusivo e performance innovativa, identificato a livello di pratiche specifiche del team
  • Un quadro di riferimento per far emergere idee migliori in contesti con membri di diversa anzianità e provenienza
  • Una diagnosi delle condizioni strutturali presenti nell’organizzazione del pubblico che favoriscono o ostacolano le nuove idee

Guidare il cambiamento: creare fiducia e ridurre la paura in tempi di trasformazione

Una presentazione rivolta ai dirigenti senior sulla neuroscienza della resistenza al cambiamento, sulle reazioni allo stress che si manifestano quando i team sono affaticati e sui comportamenti di leadership che tengono unito un team nella fase successiva.

Punti chiave:

  • Perché i team tendono a reagire con la lotta, la fuga, l’adulazione o il congelamento sotto la pressione del cambiamento, e come questo si riflette sulle prestazioni
  • Un approccio ripetibile in cinque parti per creare sicurezza psicologica attraverso la struttura, l’empatia e uno scopo condiviso
  • L’uso pratico dell’IA generativa come partner di riflessione per la comunicazione del cambiamento e il processo decisionale

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Testimonianze

Apprezzo moltissimo tutto ciò che Wet Cement sta facendo per fornire risorse e strumenti volti a sostenere le donne nel mondo del lavoro. Ho avuto il piacere di lavorare con Jenn e il team di Wet Cement a un workshop per il Viacom Women’s Employee Resource Group. Jenn ha tenuto un workshop dinamico, interattivo e coinvolgente sul tema della sindrome dell’impostore. Il workshop ha avuto un profondo impatto sulle partecipanti e ha fornito spunti e strategie per gestire e superare la sindrome dell’impostore. Non vedo l’ora di lavorare di nuovo con Wet Cement per organizzare nuovi workshop nel 2021.
Lisa Bull
Vicepresidente del marketing integrato, Paramount
La mia esperienza con Wet Cement è stata a dir poco meravigliosa. Jenn si è dimostrata estremamente disponibile, mi ha fornito consigli e suggerimenti molto utili ed è rimasta in stretto contatto con me per tutta la durata del progetto. Mi sono sempre sentita una priorità per Jenn e non vedo l'ora di valutare future opportunità di collaborazione con lei.
Virginia Solis
Responsabile senior delle partnership strategiche e dei programmi di coinvolgimento, Genentech
Jennifer è stata una relatrice principale straordinaria e piena di energia in occasione della nostra celebrazione della Giornata internazionale della donna. Ha tenuto un discorso concreto, coinvolgente e ricco di spunti pratici che ha ispirato i nostri dipendenti a riflettere e ad abbracciare i principi dell’equità. Siamo rimasti colpiti dalla professionalità e dall’entusiasmo di Jennifer sin dal nostro primo contatto. È stata un’esperienza da 10 e lodi e la consigliamo vivamente!
LaTisha Perry
Responsabile clienti strategici e responsabile dello sviluppo professionale del Women’s Impact Network, Wesco
Una donna di successo, sicura di sé e tenace, disposta a sostenere e guidare altre donne: Jenn è una fonte di ispirazione che spero anch’io di poter emulare e trasmettere.
Allison Sanjuanelo
Responsabile senior, Samsung
La nostra azienda ha chiesto a Jenn di tenere dei workshop in occasione dell’evento annuale dedicato alla rete di leadership femminile. Sono rimasta sbalordita dai contenuti, soprattutto per il ragionamento che c'era dietro. La presentazione di Jenn è stata coinvolgente, interattiva e istruttiva. I suoi argomenti erano pertinenti e utili per sostenere la crescita delle leader chiave. Non è solo la mia opinione; alcune di queste parole sono tratte direttamente dal nostro sondaggio post-evento. Jenn ha fatto la differenza nelle nostre vite, ed è per questo che non potrei lodarla abbastanza.
Karen Paff
Direttore della comunicazione, Salix Pharmaceuticals
Jennifer ci ha aiutato a sviluppare e implementare un programma di empowerment femminile di livello mondiale che ha offerto un valore aggiunto straordinario e un senso di comunità alle nostre 150 aziende associate in tutto il mondo. Ci supporta in tantissimi ambiti: dall’organizzazione di workshop dal vivo e virtuali ricchi di spunti, coinvolgenti e stimolanti, alla creazione di contenuti e comunicazioni, fino alla definizione della strategia. È stato un piacere avere Jenn come parte integrante del nostro team negli ultimi 2 anni e non vediamo l'ora di continuare a fare la differenza insieme nel mondo del marketing e dei media.
Barry Frey
Presidente e Amministratore delegato, DPAA
Jenn ha avuto un impatto significativo sul nostro lavoro qui a KYNE. Le sessioni di formazione che ha tenuto con me e i miei colleghi in vista di presentazioni importanti sono state fondamentali per aiutarci a mettere a fuoco le nostre idee, a lavorare in sintonia come squadra e a migliorare l'efficacia, la chiarezza e la forza persuasiva delle nostre presentazioni! Grazie Jenn per queste sessioni collaborative, divertenti ed efficaci: non vediamo l'ora di ripeterle nel corso dell'anno!
Maureen Byrne
Vicepresidente esecutivo e Direttore generale, Evoca Kyne
Il gruppo "Women’s Leadership & Inclusion" della sede Johnson & Johnson Consumer di Skillman, nel New Jersey, ha avuto il privilegio di ospitare Jennifer Willey nell’ambito della nostra settimana di celebrazioni per la Giornata internazionale della donna 2019. Jenn ha aperto la giornata con un intervento introduttivo coinvolgente e ricco di spunti sul tema della "Comunicazione sicura", seguito da un workshop approfondito sull’autodifesa. Sono rimasta colpita dal modo in cui Jenn ha strutturato l’evento, rendendolo al tempo stesso fonte di ispirazione e altamente pratico. Tutte le partecipanti sono uscite da questo evento immersivo di mezza giornata con diverse strategie chiare e concrete per comunicare con maggiore sicurezza, costruire strategicamente il proprio "Consiglio di Amministrazione personale", affrontare la Sindrome dell'Impostore e difendere efficacemente se stesse. Lavorare con Jenn è stato un piacere e non vedo l'ora di collaborare nuovamente con il suo team Wet Cement!
Patricia Golas
Responsabile Ricerca e Sviluppo, Johnson & Johnson
Grazie per la tua presentazione così appassionata, Jennifer! È stato un piacere partecipare come pubblico e conoscere i vari casi di studio e le testimonianze personali incentrati sul miglioramento dell'inclusione nel mondo del lavoro.
Nicole Tucker
Responsabile dell'acquisizione dei talenti, iCIMS
[Jennifer Willey] è una relatrice di grande talento e un modello di riferimento per tutte le donne in carriera.
Maia Cody
Operazioni clienti a livello globale, Ocean Spray
Il team di WEGO Health continua a parlare con grande entusiasmo della vostra sessione introduttiva di mezza giornata. Grazie per aver dedicato del tempo a comprendere le nostre esigenze e per aver reso la vostra formazione la più efficace che abbiamo mai avuto in occasione di una riunione generale; il nostro team ora condivide un linguaggio comune e un approccio strategico incentrato sul cliente che sta cambiando il modo in cui lavoriamo con i nostri clienti e le agenzie. Il nostro workshop iniziale è stato così prezioso che i miei team di vendita e di gestione dei clienti hanno trovato il budget per far sì che Wet Cement continuasse a lavorare come un'estensione del team di WEGO Health, fornendo una strategia di vendita e comunicazione continua e coaching a tutti i nostri team a contatto con i clienti. Ciò che apprezzano di più è che ogni sessione è personalizzata e progettata in base alle esigenze del nostro team e della nostra azienda: questo non è sicuramente un programma di formazione standardizzato.
Jack Barrette
Amministratore delegato, Wego Health
La presentazione di Jenn è stata avvincente e ha aperto gli occhi al pubblico del nostro summit. La parità di genere è un tema importante per il Giappone, ma ci vorrà ancora del tempo prima che si diffonda nel mondo del lavoro. Grazie ai dati sorprendenti e all'ottimo stile di presentazione, siamo lieti che Jenn abbia potuto unirsi a noi.
Christine Mari Hori
Direttore marketing, COMEXPOSIUM | ADTECH & IMEDIA
Lavorare con Jenn è stato davvero semplicissimo. È flessibile e aperta a un approccio collaborativo nella creazione di contenuti che rispondano al meglio alle esigenze dei vari utenti finali. L'ho coinvolta in alcuni progetti con obiettivi, destinatari e risultati attesi diversi e lei ha sempre proposto idee meravigliose e innovative per ciascuno di essi. I partecipanti ai miei eventi hanno trovato i suoi contenuti estremamente preziosi e posso attestare che è una relatrice eccellente. In breve, abbiamo lavorato insieme per creare preziose sinergie a vantaggio sia dei nostri marchi che dei nostri clienti. La consiglio vivamente!
Katharine Panessidi
Direttore dei contenuti, L'economia della consapevolezza
Sono stato uno dei 100 dirigenti uomini presenti all’iMedia Brand Summit 2018 che hanno avuto la fortuna di partecipare a una presentazione di Wet Cement sulla parità di genere. Ciò che mi è piaciuto di più è stato il fatto che abbia condiviso dei dati di ricerca che hanno contribuito a mettere in luce alcune delle barriere che ostacolano le donne, e come noi, in qualità di manager, possiamo affrontare argomenti delicati come gli stili di comunicazione o come rafforzare la fiducia in se stessi.Non si è trattato solo di una presentazione: l'evento ha incluso esercizi facili da mettere in pratica e ha stimolato il dialogo su come affrontare questioni complesse. Le informazioni sono state condivise in modo divertente e coinvolgente, senza mai dare l'impressione di essere oggetto di una predica. Al contrario, questa nuova comprensione potrebbe aiutare ciascuno di noi ad accelerare la propria crescita personale, così come quella delle donne con cui lavoriamo. Consiglio vivamente i programmi di Wet Cement: cambieranno la mentalità, le azioni e la cultura dei vostri team.
Joshua Palau
Vicepresidente senior per il marketing della crescita e i media, Lending Tree
È difficile dire se il discorso di Jenn mi abbia colpito di più come dirigente o come padre di una bambina. In entrambi i casi, sarò più consapevole delle opportunità e delle sfide che le donne devono affrontare sul posto di lavoro.
Mark Karlan
Direttore marketing, Marchi di prestigio
Wet Cement ha coordinato il primo summit annuale di Medline dedicato alla promozione delle donne, durante il quale abbiamo tenuto un workshop in due parti incentrato su tematiche rilevanti per il nostro gruppo di sostegno alle dipendenti donne: la sindrome dell’impostore e l’autodifesa. Nel corso di due giorni, questi workshop hanno ispirato, motivato e fornito al nostro gruppo gli strumenti da mettere in pratica per progredire nella propria carriera e nella propria crescita personale. Wet Cement ci ha anche aiutato con i sondaggi e la comunicazione al nostro gruppo per personalizzare davvero i contenuti in base alle esigenze del nostro team. Stiamo già pianificando la nostra prossima serie di workshop con il gruppo Wet Cement e siamo grati per questa collaborazione.
Amanda Nerwin
Vicepresidente Gestione Prodotti, MedLine
Siamo ancora sull'onda dell'entusiasmo per quella che è stata una sessione straordinaria. Ci hai fornito esattamente ciò di cui avevamo bisogno e non potremmo essere più soddisfatti.
Gina D'Andrea
Vicepresidente senior delle vendite, Cosa aspettarsi

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United Kingdom €12000 to €40000 £10,001 - £35,000 $15000 - $50000
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