René Godefroy

Team på fältet är utmattade. Upprepade förändringar, snäva marginaler och den gradvisa urholkningen av tillhörighetskänslan har gjort att kulturarbetet känns mer som en föreställning, samtidigt som engagemangssiffrorna fortsätter att sjunka. Ledare behöver ett praktiskt svar på en enkel fråga: vad ska vi göra på måndag för att få medarbetarna att vilja stanna kvar och bidra?

Rene Godefroy är en huvudtalare inom resiliens och arbetsplatskultur som hjälper organisationer att återuppbygga tillhörighetskänsla, arbetsmoral och personalbehållning genom sin ledarskapsfilosofi ”Village Hero”.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check René Godefroy's availability for your event

Complete the form below to check René Godefroy's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would René Godefroy deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for René Godefroy's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Rene Godefroy

  • Han bidrar med en tydlig och egen filosofi. Ramverket ”Village Hero” ger ledare ett språk för tillhörighet som lever vidare efter föreläsningen och syns i det dagliga beteendet.
  • Hans kundportfölj är ovanligt koncentrerad till organisationer med personal i frontlinjen och i direkt kontakt med kunderna. Coca-Cola, Aflac, AT&T, Verizon Wireless, Marriott, Hyatt, den amerikanska armén. Han vänder sig till de människor som faktiskt bär upp varumärket.
  • Materialet om resiliens bygger på en specifik, levd berättelse, inte på lånad forskning. Det ger budskapet tyngd hos en publik som redan har hört de vanliga motivationsföreläsningarna.
  • Han skriver och talar för att uppnå resultat i form av personalbehållning och arbetsmoral, inte för abstrakt inspiration. De uppdrag han hanterar bäst är de som handlar om personalomsättning, förändringströtthet eller en personalstyrka som har slutat tro på slogans.

Höjdpunkter i biografin

  • Grundare och VD för Village Hero, Inc. i Atlanta.
  • Författare till ”Kick Your Excuses Goodbye: No Condition Is Permanent”.
  • Huvudtalare för Coca-Cola, AT&T, Aflac, Verizon Wireless, Marriott Hotels, Hyatt Hotels och den amerikanska armén.
  • Talare vid årskonferensen för National Association for Pupil Transportation och Michigan Assisted Living Association.
  • Hedrad av staden Smyrna i Georgia med en särskild ”Rene Godefroy-dag”; tilldelad en nyckel till staden av Fort Lauderdale i Florida.
  • Bedriver humanitärt arbete till stöd för barnhem och hälsokliniker i Haiti, delvis finansierat av programavgifter.

Biografi

De flesta problem med arbetsplatskulturen handlar egentligen inte om kultur. De handlar om tillhörighet. Människor bestämmer sig för att stanna kvar, bidra och ta hand om varandra långt innan någon engagemangsundersökning fångar upp det, och de fattar sina beslut utifrån små, dagliga signaler från sina överordnade. Det är just där filosofin ”Village Hero” kommer in.

Ramverket har ett specifikt ursprung. Godefroy växte upp i en by på den haitiska landsbygden, anlände till USA som ung man med nästan ingenting och arbetade sig upp genom städ- och servicejobb innan han byggde upp en karriär som föreläsare. Det argument han drar från det livet är inte biografisk teater. Det är en fungerande teori om hur tillhörighet byggs upp steg för steg, och hur ledare bär ett oproportionerligt stort ansvar för dessa handlingar inom en organisation.

Den teorin har prövats mot en särskild typ av publik. Hans kundlista – Coca-Cola, AT&T, Aflac, Verizon Wireless, Marriott, Hyatt och den amerikanska armén – domineras av personal i frontlinjen och med kundkontakt, där arbetsmoral, personalbehållning och tro på uppdraget direkt avspeglas i den operativa prestationen. Kick Your Excuses Goodbye: No Condition Is Permanent utvidgar samma material till att omfatta individuellt ansvar för förändring, särskilt under press och begränsningar.

Han är till störst nytta för organisationer som redan har provat värdeaffischer och arbetsgrupper för engagemang, och som nu ställer en mer ärlig fråga. Vilket beteende, upprepat dagligen av cheferna, skulle faktiskt kunna återuppbygga det sociala kontraktet här? Ramverket ”The Village Hero” ger dem ett första svar, och staden Smyrna i Georgia, som utropade en ”Rene Godefroy-dag” till hans ära, ger en liten samhällelig indikation på det intryck som denna praxis har lämnat.

Viktiga föreläsningsämnen

  • Resiliens och förändringsledarskap
  • Arbetsplatskultur och tillhörighet
  • Medarbetarengagemang och arbetsmoral
  • Teamets prestation under press
  • Ledarskap i frontlinjen
  • Målinriktat ledarskap
  • Personligt ansvar och tankesätt

Perfekt för

  • HR-chefer samt ledare inom personal- och kulturfrågor som vill återuppbygga engagemang och personalbehållning i personalstyrkor med stor andel medarbetare i frontlinjen
  • Chefer inom drift och kundupplevelse inom detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen, telekom, försäkring och logistik
  • Försäljningskick-offs och återförsäljar- eller franchisenätverk som behöver en moralisk nystart, inte en taktisk genomgång
  • Målgrupper inom försvaret, den offentliga sektorn och uniformerade tjänster som arbetar under hög press

Resultat för målgruppen

  • Ett gemensamt språk för tillhörighet som cheferna kan använda redan nästa dag, förankrat i ”Village Hero”-ramverket
  • En direkt, personlig utmaning av de berättelser teamen förmedlar till sig själva om förändring och begränsningar
  • Konkreta beteenden som höjer moralen och minskar personalomsättningen utan att man behöver vänta på ett nytt kulturprogram
  • En förnyad känsla av mening för personal som är utmattad av upprepade omstruktureringar och osäkerhet

Utvecklingssamtal

Orubblig motståndskraft: Att leda med målmedvetenhet i osäkra tider

Ett huvudanförande om de förändringar i tankesätt som ledare behöver för att hålla ihop sina team under långvariga förändringar och osäkerhet.

Viktiga slutsatser:

  • En praktisk definition av resiliens som går utöver begreppet ”grit”
  • Verktyg för att upprätthålla moral och målmedvetenhet under långvariga störningar
  • Hur ledare omvandlar motgångar till en trovärdig berättelse om framsteg

Orubbliga team: Byggda för att återhämta sig, redo för vad som helst

Ett föredrag om de dagliga rutinerna som bidrar till en motståndskraftig teamkultur, personalbehållning och prestation i arbetsmiljöer med hög press.

Viktiga slutsatser:

  • Hur tillhörighet, uppskattning och tillit driver prestationen hos personalen i frontlinjen
  • Konkreta beteenden som chefer kan tillämpa för att återuppbygga arbetsmoralen
  • En praktisk modell för att omvandla motgångar till drivkraft för teamets prestationer

Orubblig tillhörighet: Att trivas i miljöer som inte är skapade för dig

Ett huvudanförande om autentiskt ledarskap och tillhörighet för människor som verkar i miljöer som inte utformats med dem i åtanke.

Viktiga slutsatser:

  • Ett ramverk för att göra sin röst hörd och bidra i okända sammanhang
  • Ledarnas roll i att bredda kretsen av dem som får känna tillhörighet
  • Hur tillhörighet påverkar personalbehållning, engagemang och frivilliga insatser

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera René Godefroys avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Er fascinerande berättelse var inte bara inspirerande, utan utgjorde också en utmärkt grund för våra mentorer och adepter när de nu börjar sätta upp mål och fastställa förväntningar inför sina nya samarbeten.
Jerry S. Wilson
Vice ordförande, Coca-Cola
Din presentation var ett mästerverk i motivation. Inom servicebranschen är det så lätt att fastna i ett hjulspår och ta allt vi ”är” och ”har” för givet. Vår personal tenderar att bli utbränd och behöver någon som ger dem den där extra knuffen för att kunna börja om på nytt och ”känna” igen. Du har lyckats med det för deras skull och jag är verkligen tacksam.
Donna K Wilson
Vice ordförande, DHS
Våra utvärderingar av konferensen tyder på att detta kan ha varit det bästa evenemanget vi någonsin har anordnat… Jag tror att detta är mer än bara ett uttalande om vårt programs övergripande djup och innehåll; det är en direkt återspegling av era individuella talanger… NAPT-medlemmarna har sett och hört några fantastiska talare – som Roger Crawford, Charlie Plumb och Jeanne Robertson – så det är ett stort beröm när de ger en stående ovation, och ännu mer när det gäller två talare!
Michael J. Martin
Verkställande direktör, Nationella föreningen för elevtransporter
Din presentation var ett mästerverk i motivation. Som tjänstesektorns yrkesverksamma är det så lätt att fastna i ett hjulspår och ta allt vi ”är” och ”har” för givet. Vår personal tenderar att drabbas av utbrändhet och behöver någon som ger dem den där extra knuffen för att kunna börja om på nytt och ”känna” igen. Du har lyckats med just det för dem och jag är verkligen tacksam.
Donna K. Wilson
Specialist inom omställning och karriärutveckling, Familjerådgivningsbyrån i norra Georgia
Rene Godefroy var vår huvudtalare förra veckan vid vårt Aflac-uppstartsmöte i Tennessee. Han var en stor succé. Han var inspirerande, underhållande och lyckades hålla publiken engagerad hela tiden, vilket är sällsynt för en talare. Folk pratar fortfarande om hans framträdande. Jag kan varmt rekommendera Rene som talare vid ert nästa evenemang.
Alan Martin
Statlig utbildningssamordnare, Aflac
Enligt kommentarer från vårt team var Rene uppmuntrande, inspirerande och tankeväckande. Han visar tydligt vilken positiv inverkan vi alla kan ha på andras liv om vi har rätt inställning och uppträdande!
Ken Ray
Vice ordförande, AT&T
Rene Godefroys presentation var höjdpunkten på vår årliga leverantörskonferens. Hans inspirerande budskap, värme och humor är oöverträffade. Rene är den bästa huvudtalaren under de 35 år som vi har arrangerat konferenser.
Robert L. Stein
Chefsjurist, Michigan Assisted Living Association
Alla talar fortfarande om den enastående presentationen, den personliga entusiasmen och omtanken som du visade, samt den inspiration som genomsyrade hela presentationen. Din charm strålade ut och trängde in i hjärtat på till och med våra mest kritiska kollegor, till den grad att de inte hade något annat val än att ge dig utmärkta betyg och beröm för din insats.
Pearl Gibson
Kvalitet och kompetensutveckling, Staden Memphis

Böcker

Säg adjö till dina ursäkter: Inget tillstånd är beständigt
Gör dig redo att upptäcka vilka möjligheter livet har att erbjuda dig. När du väl inser vad du är kapabel till kommer du at…
Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?
Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.
Kontrollera tillgänglighet

Relaterade talare

Sebastian Wächter
Sebastian Wachter är en föreläsare och författare inom förändringsledning som hjälper organisationer att återuppta avstannade förändringsprogram genom att förändra hur chefer och team hanterar motgångar och begränsningar.
Visa profil
Mark DeVolder
Mark DeVolder är specialist på förändringshantering och hjälper ledare att upprätthålla förtroende, drivkraft och prestanda när deras organisationer befinner sig i en ständig förändringsprocess.
Visa profil
Amy Cappellanti-Wolf
Amy Cappellanti-Wolf är en globalt verksam personalchef som hjälper företag att hålla ihop företagskultur, kompetens och ledarskap genom börsintroduktioner, fusioner och förvärv, omstruktureringar samt AI-driven förändring.
Visa profil