Destaque

Jennifer Willey

Os líderes estão cansados e as equipas estão no limite da sua capacidade. A situação que todos continuam a considerar temporária tornou-se permanente, e a maior parte dos programas de desenvolvimento de liderança não foi concebida para lidar com ela. As organizações precisam agora de líderes capazes de manter a coesão da equipa durante a quarta reestruturação com a mesma firmeza com que o fizeram na primeira.

Jennifer Willey ajuda as equipas a manterem o seu desempenho mesmo em meio a mudanças constantes, recorrendo ao quadro «Fearless Fundamentals», composto por cinco partes, apresentado no seu livro publicado pela Pearson, intitulado Fearless in 5.

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Por que razão as organizações trabalham com a Jennifer Willey

  • Menos de 12% dos membros da National Speakers Association (NSA) possuem a certificação Certified Speaking Professional, e a Jennifer é uma delas. Trata-se da certificação concedida pela NSA pelo desempenho em palanques.
  • A estrutura «Fearless Fundamentals» (Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem) tem origem no inquérito «Fearless@Work» da Wet Cement e numa década de implementação de programas, e os clientes podem continuar a aplicá-la internamente após o término da palestra.
  • O percurso profissional, desde apresentadora de notícias de televisão a líder comercial sénior na Yahoo, AOL e The Trade Desk, até fundadora de uma empresa de desenvolvimento de liderança, confere-lhe credibilidade junto de dois públicos ao mesmo tempo: as pessoas responsáveis pela cultura organizacional e as pessoas responsáveis pela gestão do negócio.
  • A Wet Cement possui dupla certificação como empresa detida por mulheres (WBENC) e por pessoas com deficiência (Disability:IN), além de deter a certificação SBA para Pequenas Empresas Detidas por Mulheres, o que satisfaz os critérios de diversidade de fornecedores nos casos em que a contratação pública os aplica.
  • O livro Fearless in 5 foi publicado pela Pearson Business em agosto de 2026. A Wet Cement integra o livro na sua oferta de programas, para que um grupo de participantes continue a trabalhar com base num vocabulário comum após a palestra principal.

Destaques da biografia

  • Fundadora e CEO da Wet Cement (fundada em 2017); empresa com dupla certificação como propriedade de mulheres (WBENC) e de pessoas com deficiência (Disability:IN)
  • Profissional Certificada em Oratória (CSP), pela National Speakers Association
  • Autora de Fearless in 5 (Pearson Business, agosto de 2026), baseado nos «Fearless Fundamentals»: Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem
  • Criadora da série de microaprendizagem «Fearless in 5» e da iniciativa «Advance Women at Work»; cofundadora da WE.DOOH na Digital Place Based Advertising Association
  • Mais de 20 anos de experiência na Yahoo, AOL, PwC, WebMD, Sharecare e The Trade Desk; no início da carreira, foi apresentadora e repórter de notícias de televisão para afiliadas da ABC e da CBS
  • Membro do conselho consultivo da ad:tech Tokyo e oradora por quatro vezes neste evento, tendo moderado a abertura do segundo dia em 2023 e 2024
  • Entre os seus clientes contam-se a Johnson & Johnson, a Nissan, a Paramount, a Samsung, a Genentech, a NBCUniversal, a Comcast, a NPR, o Walmart e a Wesco

Biografia

A Wet Cement trabalha com equipas que se encontram na sua terceira ou quarta reestruturação do ano, em que a compostura se torna o principal obstáculo ao desempenho. Jenn Willey fundou a empresa em 2017, após mais de 20 anos a liderar equipas de vendas e marketing na Yahoo, AOL, PwC, WebMD e The Trade Desk, e uma carreira anterior como apresentadora e repórter de notícias televisivas nas afiliadas da ABC e da CBS.

A metodologia baseia-se no quadro «Fearless Fundamentals», que inclui cinco competências: Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem. Baseia-se no inquérito «Fearless@Work» da Wet Cement e já foi implementada na Johnson & Johnson, Nissan, Paramount, Samsung e Genentech.

Fearless in 5 foi publicado pela Pearson Business em agosto de 2026. Os seus vinte capítulos estão organizados em torno das cinco competências, desde expulsar o «impostor interior» até à criação de um conselho de administração pessoal e à autodefesa face a preconceitos. A Pearson posiciona o livro para mulheres profissionais e para os líderes que as gerem, e a Wet Cement comercializa-o junto das organizações como uma linguagem comum de liderança para toda uma coorte.

A Wet Cement possui dupla certificação como empresa detida por mulheres (WBENC) e por pessoas com deficiência (Disability:IN), e a Jenn é uma «Certified Speaking Professional», designação da National Speakers Association detida por menos de 12% dos seus membros. Faz parte do conselho consultivo da ad:tech Tokyo e já interveio na conferência quatro vezes, tendo aberto o segundo dia como moderadora em 2023 e 2024. O seu trabalho nesta região inclui a Academia de Formação «Empower and Elevate» para empresas detidas por minorias étnicas na Europa e no Reino Unido, ministrada em colaboração com a ESDP e a MSDUK.

Principais temas das palestras

  • Liderança destemida e capacidade da equipa face a mudanças repetidas
  • Autoliderança e resiliência sob pressão contínua
  • Presença executiva e comunicação confiante para líderes seniores
  • Liderança inclusiva para além do enquadramento DEI
  • Liderança feminina e a abordagem «Advance Women at Work»
  • Orientação profissional, apoio e o «conselho de administração pessoal»
  • IA generativa para uma comunicação, networking e tomada de decisões com confiança

Ideal para

  • Responsáveis pelo desenvolvimento de liderança e diretores de recursos humanos (CHROs) que concebem programas para executivos e líderes seniores destinados a equipas cansadas de mudanças
  • Equipas executivas e encontros fora da sede para quadros superiores que procuram um orador capaz de conduzir o programa a par da palestra principal
  • Redes de liderança feminina, grupos de recursos para funcionários (ERGs) e grupos de alto potencial que necessitem de uma voz credível sobre confiança e autodefesa
  • Organizações dos setores dos meios de comunicação social, tecnologia, publicidade e ciências da vida, onde o seu vocabulário comercial se adapta diretamente ao público

Resultados para o público

  • Uma versão prática dos «Fundamentos da Coragem» (Confiança, Comunicação, Conexão, Controlo e Coragem) aplicada ao seu próprio contexto
  • Comportamentos específicos para se manterem serenos e decisivos quando o briefing está em constante mudança, extraídos da investigação «Wet Cement Fearless@Work»
  • O vocabulário necessário para orientar os membros da equipa a superar padrões de síndrome do impostor e a defender-se
  • Um argumento a favor da inclusão como uma competência de liderança que se mantém válida em organizações que deixaram de utilizar a sigla DEI como rótulo
  • Um método para criar e utilizar um conselho de administração pessoal, extraído do capítulo dedicado a este tema no livro Fearless in 5
  • Sugestões específicas de IA para elaborar uma autoavaliação, encontrar um mentor e rever a própria agenda
  • Formas de utilizar a IA generativa como parceiro de ensaio antes de uma conversa difícil ou do anúncio de uma mudança

Talks

Fearless in 5: Uma Jornada de Resiliência e Reinvenção

Uma palestra que defende que a confiança e a adaptabilidade são competências adquiridas, forjadas ao longo de uma carreira que mudou de rumo repetidamente, desde ator infantil numa série de televisão dos anos 80 e o mais jovem instrutor de fitness certificado nos EUA até apresentador de notícias de televisão, consultor de gestão de TI e executivo nas áreas da tecnologia e dos meios de comunicação social.

Pontos-chave:

  • O custo que o medo representa para uma organização quando as pessoas permanecem em silêncio e evitam riscos calculados, e os comportamentos que permitem mudar essa situação
  • Métodos para decidir e agir antes de as condições parecerem estabilizadas, incluindo à medida que a IA redefine funções e expectativas
  • Uma visão mais clara do seu próprio valor, em vez da insegurança, com um toque de humor nas partes difíceis como parte da forma como tudo se desenrola

Liderar na Mudança: Criar Confiança, Descobrir Oportunidades e Reduzir o Medo em Períodos de Transformação

Uma sessão destinada a líderes de equipas, desde novos gestores até executivos, sobre como manter a coesão de uma equipa perante mudanças repetidas, com base na conclusão da Gartner de que 74% dos colaboradores referem um menor envolvimento e produtividade quando passam por mudanças sem apoio.

Pontos-chave:

  • Como o medo se manifesta numa equipa sob a forma de «luta», «fuga», «submissão» ou «paralisia», e como cada uma destas reações se traduz em termos de desempenho
  • Um modelo repetível de cinco partes para criar segurança psicológica através da empatia, da estrutura e do impacto
  • IA generativa aplicada à comunicação de mudanças e às decisões que os gestores tomam durante uma reestruturação

De impostor a agente de impacto: desenvolver a confiança para contribuir, liderar e crescer

Uma sessão sobre padrões de impostor no local de trabalho, baseada na investigação da Wet Cement, na qual 98% dos profissionais relataram algum aspeto da síndrome do impostor, destinada a todos os colaboradores, com uma versão para gestores disponível.

Principais conclusões:

  • O que desencadeia os padrões de impostor e o custo que estes acarretam em termos de ideias não partilhadas e oportunidades de liderança perdidas
  • Ferramentas para reformular crenças limitantes e para pedir ajuda sem perder prestígio
  • Utilizar a IA para reforçar a autoconfiança sem delegar o seu julgamento ou a sua voz, e métodos para gestores cujos colaboradores se sentem limitados por falta de autoconfiança, em vez de falta de capacidade

Crie o seu próprio conselho de administração pessoal: progressão profissional através de apoiantes

Um workshop no qual os participantes constroem uma rede personalizada de patrocinadores, mentores, colegas, aliados e protegidos, com um plano para abordar cada um deles.

Principais conclusões:

  • Que tipos de relações funcionam e em que áreas a rede do próprio participante é mais fraca
  • Tópicos para iniciar uma conversa ao abordar um potencial patrocinador ou defensor, com base na investigação do Center for Talent Innovation, que revela que as pessoas com redes sólidas de mentores, patrocinadores e defensores têm 23% mais probabilidades de progredir
  • Potenciais membros do conselho de administração, identificados durante a própria sessão

Aproveitar a IA generativa para aumentar o impacto e a produtividade

Um workshop prático para equipas que utilizam a IA pouco mais do que como um motor de busca dispendioso, abordando a sua utilização no âmbito dos «Fearless Fundamentals» e o tratamento seguro de informação confidencial.

Pontos-chave:

  • Sugestões para comunicar de forma mais assertiva, defender uma ideia e resolver um problema complexo
  • Formas de utilizar a IA para estabelecer prioridades, eliminar tarefas de baixo valor e reduzir o esgotamento
  • Prática de aplicação no próprio fluxo de trabalho, em vez de exemplos genéricos

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Vídeos

Testemunhos

Adoro tudo o que a Wet Cement está a fazer para disponibilizar recursos e ferramentas que capacitem as mulheres no mercado de trabalho. Tive o prazer de trabalhar com a Jenn e a equipa da Wet Cement num workshop para o Grupo de Recursos para Mulheres da Viacom. A Jenn conduziu um workshop dinâmico, interativo e envolvente em torno do tema da Síndrome do Impostor. O workshop teve um impacto profundo nas participantes e proporcionou perspetivas e estratégias para gerir e superar a Síndrome do Impostor. Estou ansiosa por voltar a trabalhar com a Wet Cement para organizar novos workshops em 2021.
Lisa Bull
Vice-presidente de Marketing Integrado, Paramount
A minha experiência com a Wet Cement foi simplesmente maravilhosa. A Jenn mostrou-se extremamente colaboradora, deu-me feedback e recomendações bem ponderadas e manteve-se em contacto próximo durante todo o nosso projeto. Sempre me senti uma prioridade para a Jenn e estou ansiosa por explorar futuras oportunidades de colaboração com ela.
Virginia Solis
Gestor Sénior de Parcerias Estratégicas e Programas de Envolvimento, Genentech
A Jennifer foi uma oradora principal maravilhosa e cheia de entusiasmo na nossa celebração do Dia Internacional da Mulher. Apresentou um discurso baseado em factos, com o qual foi fácil identificar-se e que sugeria ações concretas, o que inspirou os nossos colaboradores a refletir e a abraçar a equidade. Ficámos impressionados com o profissionalismo e o entusiasmo da Jennifer desde o nosso primeiro contacto. Foi uma experiência de 10 em 10 e recomendamo-la vivamente!
LaTisha Perry
Gestora de Contas Estratégicas e Responsável pelo Desenvolvimento Profissional da Women’s Impact Network, Wesco
Uma mulher de sucesso, confiante e resiliente, aberta a empoderar e orientar outras mulheres, a Jenn é uma inspiração que espero poder imitar e transmitir também.
Allison Sanjuanelo
Gestor Sénior, Samsung
A nossa empresa convidou a Jenn para conduzir workshops no evento anual da rede de liderança feminina. Fiquei impressionada com o conteúdo, sobretudo devido ao raciocínio por trás dele. A apresentação da Jenn foi cativante, interativa e educativa. Os temas abordados foram relevantes e úteis para apoiar o desenvolvimento das principais líderes. Esta não é apenas a minha opinião; parte destas palavras foi retirada diretamente do nosso inquérito pós-evento. A Jenn fez a diferença nas nossas vidas, e é por isso que não consigo elogiá-la o suficiente.
Karen Paff
Diretor de Comunicação, Salix Pharmaceuticals
A Jennifer ajudou-nos a criar e a implementar um programa de Empoderamento das Mulheres de nível mundial, que tem proporcionado um valor imenso e um sentido de comunidade às nossas 150 empresas-membro em todo o mundo. Ela apoia-nos em inúmeras áreas – desde a criação de workshops presenciais e virtuais perspicazes, envolventes e inspiradores, até à elaboração de conteúdos e comunicações, além de ajudar a liderar a estratégia. Temos tido o prazer de contar com a Jenn como parte integrante da nossa equipa nos últimos dois anos e estamos ansiosos por continuar a causar impacto juntos no mundo do marketing e dos meios de comunicação social.
Barry Frey
Presidente e Diretor Executivo, DPAA
A Jenn teve um grande impacto no nosso trabalho na KYNE. As suas sessões de formação comigo e com os meus colegas, realizadas antes de grandes apresentações, foram fundamentais para nos ajudar a concretizar as nossas ideias, a sincronizarmo-nos enquanto equipa e a aumentar a eficácia, a clareza e a capacidade de persuasão das nossas apresentações! Obrigado, Jenn, por estas sessões colaborativas, divertidas e eficazes – estamos ansiosos por mais no ano que vem!
Maureen Byrne
Vice-presidente executivo e diretor-geral, Evocar Kyne
O grupo de Liderança e Inclusão Feminina da Johnson & Johnson Consumer, em Skillman, NJ, teve o prazer de receber Jennifer Willey no âmbito da nossa semana de comemorações do Dia Internacional da Mulher de 2019. A Jenn começou o dia com uma palestra cativante e perspicaz sobre «Comunicação Confiante», seguida de um workshop aprofundado sobre «Autodefesa». Fiquei impressionada com a forma como a Jenn estruturou este evento, tornando-o simultaneamente inspirador e altamente prático. Todas as participantes saíram deste evento imersivo de meio dia com várias estratégias claras e concretas para comunicarem com mais confiança, construírem estrategicamente o nosso «Conselho de Administração Pessoal», lidarem com a «Síndrome do Impostor» e defenderem-se de forma eficaz. Foi um prazer trabalhar com a Jenn e estou ansiosa por futuros projetos com a sua equipa da Wet Cement!
Patricia Golas
Responsável pela Investigação e Desenvolvimento, Johnson & Johnson
Obrigado por ter feito uma apresentação tão apaixonada, Jennifer! Foi um prazer estar na plateia a conhecer vários estudos de caso e histórias pessoais centrados na promoção da inclusão no mercado de trabalho.
Nicole Tucker
Gestor de Aquisição de Talentos, iCIMS
[Jennifer Willey] é uma oradora talentosa e um exemplo inspirador para todas as mulheres profissionais.
Maia Cody
Operações Globais de Atendimento ao Cliente, Ocean Spray
A equipa da WEGO Health continua a elogiar a vossa sessão de lançamento de meio dia que realizaram connosco. Obrigado por terem dedicado tempo a compreender as nossas necessidades e por terem tornado a vossa formação a mais marcante que já tivemos numa reunião com toda a equipa; a nossa equipa dispõe agora de uma linguagem comum e de uma abordagem estratégica centrada no cliente, que está a mudar a forma como trabalhamos com os nossos clientes e agências. O nosso workshop inicial foi tão valioso que as minhas equipas de vendas e de gestão de contas arranjaram orçamento para que a Wet Cement continuasse a trabalhar como uma extensão da equipa da WEGO Health, fornecendo estratégia contínua de vendas e comunicação, bem como acompanhamento a todas as nossas equipas que lidam diretamente com os clientes. O que mais apreciam é o facto de cada sessão ser personalizada e concebida com base nas necessidades da nossa equipa e do nosso negócio – isto não se assemelha, de forma alguma, a um programa de formação padronizado.
Jack Barrette
Diretor Executivo, Wego Health
​A apresentação da Jenn foi cativante e reveladora para o público da nossa cimeira. A igualdade de género é um tema importante para o Japão, mas a sua implementação no mercado de trabalho ainda levará algum tempo. Com dados surpreendentes e um excelente estilo de apresentação, ficámos muito contentes por a Jenn ter podido juntar-se a nós.
Christine Mari Hori
Diretor de Marketing, COMEXPOSIUM | ADTECH & IMEDIA
Trabalhar com a Jenn tem sido um processo extremamente fácil. Ela é flexível e aberta a uma abordagem colaborativa na criação de conteúdos que melhor se adaptem às necessidades dos diversos utilizadores finais. Recrutei-a para alguns projetos com objetivos, públicos e resultados pretendidos diferentes, e ela apresentou ideias maravilhosas e inovadoras para cada um deles. Os participantes dos meus eventos consideraram o seu conteúdo extremamente valioso, e posso atestar que ela é uma excelente oradora. Em suma, trabalhámos em conjunto para criar sinergias valiosas, com benefícios mútuos tanto para as nossas marcas como para os nossos clientes. Recomendo-a vivamente!
Katharine Panessidi
Diretor de Conteúdos, Economia da Consciência
Fui um dos 100 líderes masculinos presentes no iMedia Brand Summit 2018 que teve a sorte de assistir a uma apresentação da Wet Cement sobre igualdade de género. O que mais gostei foi o facto de ela ter partilhado estudos que ajudaram a destacar algumas das barreiras que impedem o avanço das mulheres e como nós, enquanto gestores, podemos abordar temas delicados, como os estilos de comunicação ou a forma de reforçar a autoconfiança. Não foi apenas uma apresentação – incluiu exercícios fáceis de aplicar e suscitou conversas sobre como lidar com questões difíceis. A informação foi partilhada de uma forma divertida e envolvente, e nunca nos sentimos como se estivéssemos a ser sermoneados. Pelo contrário, esta nova compreensão pode ajudar cada um de nós a acelerar o nosso próprio crescimento, bem como o das mulheres com quem trabalhamos. Recomendo vivamente os programas da Wet Cement — irão mudar as mentalidades, as ações e a cultura das vossas equipas.
Joshua Palau
Vice-presidente sénior de Marketing de Crescimento e Meios de Comunicação, Lending Tree
É difícil dizer se a palestra da Jenn me marcou mais enquanto gestor ou enquanto pai de uma menina. Seja como for, estarei mais atento às oportunidades e aos desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho.
Mark Karlan
Diretor de Marketing, Marcas de Prestígio
A Wet Cement organizou a primeira Cimeira Anual para a Promoção das Mulheres da Medline, onde realizámos um workshop em duas partes para abordar temas relevantes para o nosso Grupo de Recursos para Mulheres: a síndrome do impostor e a autodefesa. Ao longo de dois dias, estes workshops inspiraram, motivaram e proporcionaram ao nosso grupo ferramentas que poderão ser aplicadas para progredir na carreira e no plano pessoal. A Wet Cement também nos ajudou com inquéritos e comunicação junto do nosso grupo, para personalizar verdadeiramente o conteúdo de acordo com as necessidades da nossa equipa. Já estamos a planear a nossa próxima série de workshops com a equipa da Wet Cement e estamos gratos por esta parceria.
Amanda Nerwin
Vice-presidente de Gestão de Produtos, MedLine
Ainda estamos a saborear o momento de uma sessão que foi simplesmente fantástica. Ofereceram-nos exatamente o que precisávamos e não poderíamos estar mais satisfeitos.
Gina D'Andrea
Vice-presidente sénior de vendas, O que esperar

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